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构建和谐社会 协调劳动关系(年会武汉获奖论文)
信息来源:武汉市燃气热力集团武汉市煤气公司   信息作者:冯 琳
 

  

构建和谐社会  协调劳动关系

 

武汉市燃气热力集团武汉市煤气公司   冯 琳

 

社会和谐首先是各种利益矛盾的协调与和谐。只有各利益群体诉求得到充分表达才能实现对利益矛盾的统筹协调。党的十六大已经把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提了出来,党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》,则进一步提出,构建社会主义和谐社会是党的执政能力建设的重要任务之一。这是党执政理念的又一次重大创新。构建社会主义和谐社会,对于巩固党的执政地位、推动经济发展和社会进步,实现全面建设小康社会的战略目标,具有十分重要的理论和实践意义。

构建社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程。毫无疑问,工会组织在构建社会主义和谐社会的伟大实践中肩负着重要责任,发挥着独特的作用。

构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调,而这其中,劳动关系的和谐则是社会关系和谐的重要内容,是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。劳动关系不仅是一种最基本的社会关系,而且是一种与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系。一个社会的劳动关系,不仅反映出这一个社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当生产关系适应生产力的发展,劳动者的利益和相应的社会地位得到保障,劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础。正是居于这样的认识,我们认为:建立适应社会主义市场经济的新型劳动关系,要坚持以人为本的科学发展观,以构建社会主义和谐社会为统领,以协调劳动关系为主线,以建立规范的劳动合同为重点,以保持劳动关系和谐稳定为目标,为构建社会主义和谐社会创造有利条件和良好的环境。但随着改革开放的不断推进,劳动关系呈现出前所未有的多元化、复杂化,主要因劳动关系引发的矛盾冲突影响社会稳定层出不穷,劳动关系的矛盾成为当前最为主要的社会利益矛盾之一。

分配不公造成部分群众心理不平衡,影响了职工队伍稳定和谐社会安定。这样的客观现状对我们建立和谐劳动关系,推动和谐社会的建立提出了重大的课题。

劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成的并受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系,它是社会关系的重要组成部分。作为生产关系的一种表现形式,本质上反映的是人与人的关系。在资本主义社会,它主要表现的是劳动者与资本所有者的关系;在社会主义初级阶段,它表现是劳动者与劳动者之间、劳动者与其他社会主义建设者之间的关系。因此,构建社会主义和谐社会,必须着力构建和谐稳定的劳动关系。没有劳动关系的和谐,构建和谐社会就是一句空话。

企业是社会的经济细胞建设和谐企业,不仅是构建和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展的必然要求,企业只有达到和谐的境界,才能创造更高效益。我们阿波罗公司在上级党委的领导下,为构建和谐企业,作了一些有益的尝试,并取得了一定的成绩效果。

1、以加强民主管理为主线—畅通职工群众利益的表达渠道

   营造一个思想稳定,队伍稳定的内部环境,是企业改革发展的需要。职工群众是建设和谐企业的主力军,建设和谐企业要充分尊重广大职工主人翁地位,尊重并维护广大职工对企业的知情权、参与权、意志表达权及民主监督权,使企业的发展和职工群众的发展得到和谐的统一,这就要求把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。民主是企业和谐之基,推进民主管理,是建设和谐的职工利益维护机制的有效方式。因此,我们在企业的重大决策、重大改革、利益分配等方面,都要广泛征求职工群众的意见。使职工切身感受到主人翁的地位和民主权利。建立以厂务公开、班务公开为载体的信息交流通道,收集职工意见,维护职工的合法权益。对涉及职工群众切身利益的问题,职工最关心、反映最强烈的“热点”问题、需要职工清楚明白的问题、容易引发矛盾的问题、更要实行多种形式的公开,坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和民主监督,广泛征集提案,不断扩大职工群众的参与权、监督权、管理权。努力营造“职工为企业谋发展,企业为职工谋利益”的和谐氛围。

2切实维护职工合法权益—构建和谐企业协调劳动关系的平台

贯彻学习《劳动法》、《工会法》,推进集体合同和劳动合同制度,做好劳动关系协调工作,依法建立稳定和谐的劳动关系,维护职工群众的合法权益,是实践三个代表重要思想、密切党同人民群众血肉联系的具体体现,是维护改革发展稳定的重要保证,也是依法行政的基本要求。阿波罗公司结合实际,贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,依靠职工办企业,严格遵守《劳动法》、《工会法》依法保证职工的合法权益,积极履行社会责任,促进企业完善经营管理,在企业劳动主体多元化的情况下,保证职工合法利益。在上级公司的领导下,对集体和全民的职工签订定期和不定期劳动合同;对职工子女到阿波罗公司工作的实行一年一签合同制,组织他们加入工会组织,维护他们自身合法权益,并按政策规定交纳“三金”;对临时工实行短期劳动合同,并在合同中明确规定劳动时间、劳动报酬、加班报酬、劳动保护等待遇,进一步规范了用工行为,并保护、调动、发挥好职工和企业两个积极性,做到互利、互爱、双赢,达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。此外,阿波罗公司坚持和完善企业民主管理制度,使职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障,到现今为止,未发生一起重大劳动违法案件、因劳动关系纠纷引起的职工集访等群体性事件,促进企业和谐稳定健康的发展。

3、企业文化建设——构建和谐企业成功的源泉

企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,加强对中国特色的企业文化研究、运用、实践,是企业管理创新,建立和完善现代企业制度的必由之路。阿波罗公司的企业文化建设体现在三个方面:一是重塑和再造企业文化,致力于员工价值观念的更新和行为习惯的养成,坚持“以文化人、以人兴企”,用符合时代精神的优企业文化塑造人。组织职工进行拓展训练、消防知识、质量管理培训、中层骨干班组长培训等一系列培训,不断提升骨干职工的素质,在企业文化建设中,我们始终把质量管理和品牌建设融入企业文化的实践活动,把质量文化和品牌文化作为重点来抓,用企业文化推动质量管理和品牌建设,使员工树立起适应市场经济和企业发展要求的新的价值观念,质量理念和品牌意识,形成了企业文化理念和行为规范。二是企业文体活动的体现。每到“三八”期间,工会组织女职工到郊外春游,陶冶情操;厂内创建职工之家,为职工创造良好的工作、学习、休闲环境,进一步增强工会凝聚力、影响力和号召力,使工会组织更贴近职工,企业更加和谐;针对企业职工特点,开展丰富多彩、职工乐于参与的文体活动,丰富职工文化生活,增强企业与职工的凝聚力,改变企业的精神面貌;为进一步增强职工协调合作能力和团结意识,发扬团队精神。三是学习胡锦涛同志提出的“八荣八耻”牢固树立科学荣辱观,统一职工队伍的思想,不断提高职工思想文化素质;引导职工面对新的形势和任务,自觉学习政治理论、政策法规,在大局意识、维护意识、团结意识、效率意识和工作能力方面都得到提高,并在生产经营和管理的各个环节,服务全局,主动出击,团结干部职工实现公司各项经济工作目标,成为企业一道亮力的风景线。

4、以人为本——和谐企业构建的着力点

坚持以人为本的企业经济理念,为职工创造公平、公正、和谐的工作环境。员工是建设和谐企业的主力军,是企业最基本的因素。要构建和谐的企业必须坚持以人为本的企业经营理念,着力于促进全体职工的全面发展,通过各种渠道,以各种方式全面提高职工素质,挖掘职工各方面潜能,以求达到人尽其用。阿波罗公司不断调整内部的分配机制、用工制度、人事制度,让企业成为职工实现人生价值的大舞台,真正做到职工个人收入同企业经济利益同步增长,职工个人收入的多少同职工对企业贡献的多少成正比,实现真正意义上的经济利益和劳动关系的和谐。在职工中开展“降成本、增效益”合理化建议活动,鼓励职工从企业发展角度出发,大力献计献策,形成人人关心企业的良好氛围,带动全体职工为企业发展争作贡献,促进各项工作的落实;开展“导师带徒弟”活动,进一步拓宽技术人才培养的途径,不断提升职工的技术素质,培养一支符合公司发展需要的技术工人队伍,切实推动我公司的经营发展;我们在开发新产品上,以人为本,各尽所能,组织技术人员、职工成立新产品开发小组,集中群众智慧,使我们的钢塑转换接头,从无到有、从小到大、到目前为止已开发出从¢32到¢400各种型号的系列产品,其中“热熔加强防腐钢塑转换接头”一种输送流体用的塑料管道和金属阀门的连接件、法兰式钢塑转换接头、放散式法兰钢塑转换接头等4项产品荣获国家新型实用专利。同时紧紧围绕公司的工作目标,开展岗位练兵提高产品质量改善生产条件、严控生产成本优质服务等活动,努力营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围,掀起业务发展的热潮,提高职工队伍思想、业务、综合素质。充分挖掘市场潜力,最大限度地激发各种潜在的市场需求,为迎接市场竞争做好充分准备,对促进企业健康发展和构建社会主义和谐企业、和谐社会具有十分重要的意义。

   综上所述,我们不难看出,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。在构建社会主义和谐社会的进程中,必须高度关注劳动关系问题,认真而又切实地协调劳动关系矛盾,通过构建和谐的劳动关系,促进和谐社会的构建。

   现今,我国初步建立了适应社会主义市场经济,总体和谐的劳动关系,但尚不完善的法律制度、执行推进中的矛盾冲突让创建和谐稳定的劳动关系任重而道远,这需要在制度层面立足现实,大胆探索,勇于创新;在执行层面完善机制,强化手段,整合资源。每一个目标的实现需要有十年磨一剑的决心,但惠及民生,共筑和谐的目标也让我们更加坚定了历经风雨终见彩虹的信心。

                来源机构:燃气联委会网站