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保障职工精神文化权益 是企业党群工作与时俱进的必然选择(武汉燃气热力集团)
信息来源:武汉市燃气热力集团武汉市煤气公司   信息作者:张寿年
 

  

据南方都市报20049月报道,多年来吸纳了成千上万打工者的广东佛山,那一年一反常态,出现罕见的招工难。继而东莞也传出劳工缺口达20万人的消息。之后是深圳、中山,还有珠海。劳工缺口似乎从单个城市蔓延到了整个珠江三角,甚至整个东南沿海。经济学专家指出,这种“劳工荒”可以看作是劳工精神文化权益没有得到应有保障的结果,反映出一种经济学定律:当劳动者长期无法从劳动中获取最低的生活成本时,最终他会选择放弃这份工作。这里的生活成本,不仅仅指经济层面的工资收入,也不仅仅指物质层面的温饱,还包括了劳工基本的精神文化权益不被侵犯。

正因为如此,保障职工精神文化权益的问题已经引起党和国家相当程度的重视。据工人日报报道,今年517日,中华全国总工会联合教育部、劳动和社会保障部、文化部、国家广电总局,在京举行“向农民工送文化行动”启动仪式。中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰在启动仪式上讲话强调,工会对农民工权益的维护,应该是维护其劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益需求的统一。要努力把多姿多彩的文化生活、健康丰富的精神食粮送到农民工中间,切实加大维护农民工精神文化权益的力度。

这是一个良好的信号,是一个尊重职工精神文化权益的又一个有益的举措。笔者试从三个方面浅谈对这个问题的认识。

一、从三个需要上,认识保障职工精神文化权益的深刻意义

(一)保障职工精神文化权益是职工自身生存发展的需要。人的生活质量主要体现在物质文化生活和精神文化生活两个方面。有一句至理名言说得再形象不过了:“人吃饭是为了活着,可人活着决不是为了吃饭。”就职工的精神文化生活质量而言,一方面,随着物质生活质量的不断提高,要求的标准也越来越高;另一方面,在企业和社会快速发展的背景下,职工的压力感、危机感不断增强。同时,企业运行的规范程度不尽相同,职工精神文化需求的满足程度和保障程度也不尽相同。在这种情况下,职工对精神文化的追求也体现在两个方面。其一是与物质生活水平相适应的精神文化生活基本要求;其二是通过追求和实现更高水准的精神文化质量,以适应企业乃至社会的发展要求。就是说,以自身的精神文化素质的发展来满足自我的和社会的双向需要。从煤气公司开展送气上门服务项目近十多年的实践来看,一批一批的进城务工人员,他们在冰天雪地、骄阳似火的环境下,把瓶装气送到千家万户,送气工队伍已经融入城市百姓生活,每日的劳作已经成为这个城市生活的一部分,从这个意义上考虑,我们经常在职工文娱活动形式上,拿出资金,挤出时间,让进城务工人员与我们同享企业的改革发展成果之快乐。

(二)保障职工精神文化权益是增强企业素质的需要。市场竞争的根本是人才的竞争。职工队伍素质决定着企业整体素质和竞争能力。职工精神文化权益的保障,对于提高企业整体素质,是一个互动、互助、互赢的过程。从企业的角度讲,要充分运用职工对精神文化的合理、有利的需求,通过引导和保护,使其成为提升企业整体素质的动力之源。职工的精神文化权益如果得不到保障,必然对企业的凝聚力、向心力造成影响和危害,会很大程度地制约企业的竞争能力。所以,我们在日常经营服务上,在保障职工精神文化权益的过程中,要双向做功,营造职工、企业共赢的氛围和局面。汉口分公司近几年通过开展“创争”活动,使一大批年轻优秀管理人员脱颖而出,成为公司各方面的管理人才,这个事实有力地说明了精神文化权益在促进企业进步发展中的潜在动力性。

(三)保障职工精神文化权益是构建和谐社会的需要。构建社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会提出的目标和要求,也是实践“三个代表”重要思想的深化过程。必须客观地认识到,在许多国有企业,职工群众的精神文化素质还不尽适应社会发展的形势要求。而保障职工精神文化权益的出发点和落脚点,就在于不断提高职工群众的思想素质、道德素质、文化素质、技术和专业素质,使其时刻保持和发挥主力军的作用。从贯彻“三个代表”重要思想上,企业党群组织在构建和谐社会的实践中,通过履行维护职工精神文化权益的职能,实质上就代表了先进文化的前进方向,代表了人民群众的根本利益,同时也适应和代表了先进生产力的发展要求,是践行“三个代表”重要思想的有效途径。汉中站地处我市闹市汉正街,过去站长“小看”了团队的精神文化作用,只抓销量,销量却上不去。新站长到任,站务公开及站点文娱活动开展的生动活泼,职工积极性大增,现月销工商用气就达56吨,是过去的20多倍。

二、从三个关系上,认识保障职工精神文化权益的本质特征

(一)精神文化权益与政治权益的关系。职工的精神文化权益与政治权益虽然有着不同的外在表现形式,但其内在的特征有着许多本质上的一致性。政治权益的表现形式主要体现在企业的民主管理上,而精神文化权益,则体现在职工意识形态领域里的价值观念和利益取向。所以,政治权益的内容,从深层上涵盖于职工对精神文化的需求。并且,要维护好这些政治权益,就需要职工群众具有相应的精神文化素质和对其权益的保障。

(二)精神文化权益与经济权益的关系。经济利益是职工权益的基础,而精神文化利益则是职工权益的升华,它是随着经济基础的发展而不断提升的。这也体现和符合唯物辩证法的基本规律,就是物质产生精神,精神反作用于物质的相互促进、螺旋式上升的关系。二OO五年第一季度,我们在试行站点按销量计报酬的工资制度的改革中,一开始我们就注意政策引导,在轻松和谐的氛围中将政策和做法交与职工,避免了重大举措“强制执行”。

(三)精神文化权益与企业文化的关系。在新时期,企业文化是企业广大职工的共同追求,可以达到激发职工工作动机的激励功能,是企业群体意识的集中体现。不同的企业都有着各自不同的企业文化表现形式。同样,不同企业的职工对精神文化的需求都有着共性之外的不同特点。把这些特点集中起来进行优化,就形成了企业的精神文化。所以说,保障职工精神文化权益,不仅是维护职工利益的需要,也是建设先进企业文化的必然选择。同时,良好的企业文化氛围,对保障职工权益尤其是精神文化权益,也将产生积极的助动作用。

三、从三个工程上,实现保障职工精神文化权益的继承创新

(一)加强和改进素质教育工程。就目前一些老的国有企业而言,职工队伍整体素质偏低的问题均不同程度地存在。企业一方面感到人多效率低,另一方面又感到有些关建技术岗位人员又不足。所以,企业党群组织要围绕提高职工队伍素质,通过发挥党群组织的主渠道作用,着力建设和发展三个素质教育工程。一是以改革发展教育为主要内容的先进思想培育工程;二是以“创建学习型企业,争做学习型职工”活动为主要载体的先进知识学习工程;三是以岗位练兵、技术比武、职业培训等为主要形式的先进经营技能培训工程。 

(二)加强和改进环境保障工程。一是要建立和完善政策和法规的保障机制,保障职工权益的相关政策在企业的贯彻落实;二是要建立和完善增强职工素质的激励机制,实行技术技能与收入挂钩的办法,有效地激发职工岗位成才的积极性、主动性、创造性;三是要建立和完善满足健康需求的安全机制。认真履行职工劳动保护监督职能,不间断地开展环境整治工程、文明生产工程,保障职工应享有的健康、安全的工作环境。从而,切实把维护职工群众的学习权、健康权、发展权与企业的各项运行机制联系起来并不断改进和加强。 

(三)加强和改进基础建设工程。一是要加强和改进企业党群组织的思想建设,但党组织的领导者和决策层要从思想上清醒地认识到保障职工精神文化权益的深刻意义,从企业发展的长远性、时效性上提高对这一问题的认识,并在企业的管理和经营的整个过程中体现这种保障理念。二是要加强和改进党群组织的组织建设,要根据改革形势的发展变化和工会组织维权工作的实际需要,按照合法、合理和精简、高效、协调的原则,健全和完善相应的组织机构,保障工会的组织权益不受侵犯。三是要加强和改进企业党群部门的作风建设,要在以人为本思想的指导下,大力弘扬为群众办好事、办实事、实事求是的务实作风,把保障职工精神文化权益的各项工作落到实处,不搞花架子。

保障职工精神文化权益,是全党全社会共同努力的系统工程。面对新形势下保障职工精神文化权益的新发展、新要求,工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,作为职工群众的代表,应该不断研究和探索维权工作的新规律、新途径,不断以改革的精神解决维权工作中出现的新问题,坚持依法维护和依情维护相结合,维护职工精神文化权益和维护企业权益相统一,为构建社会主义和谐社会做出不懈的努力。

                来源机构:燃气联委会网站