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努力构建和谐企业的工会工作机制
信息来源:原创   信息作者:王绍亮
 

  

努力构建和谐企业的工会工作机制

                   山东百江燃气有限公司工会

党的十六届四中全会明确提出了构建“全体人民各尽其能,各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务。充分体现了党的执政理念和执政方式的重大发展,代表了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益与愿望。因此我们作为企业工会的一员,应该站在创建和谐社会的高度来为创建和谐企业出一把力,并 要注重探索创建和谐企业的工会工作机制。

一、强化自觉性抓好“三个建设”

一是抓好工会干部队伍建设。工会干部要强化“四个意识”即:强化政治意识、责任意识、创新意识、群众意识。无论企业性质如何,各级工会干部,特别是各级工会主席要首先做学习型、知识型干部。强化“四个意识”第一位的就是要不断学习,积极发展理论研究,以理论指导实践,引导职工积极参与企业的改革和经营发展,发挥主力军作用。

二是加强工会组织建设。要依据《工会法》、《工会章程》加强工会组织建设,建立工会、分会、工会小组等工会组织,确保建会率和职工入会率,并做到及时换届选举,随着人员变化及时进行职工代表和工会委员的补选工作。时刻保持工会各级组织和人员满编满员,正常运转。

三是加强工会组织的基础工作建设。要建立健全原始信息管理,对各级工会组织的沿革、现状、概况、会籍、职代会、集体合同、专项合同、创新工程劳动竞赛、建功立业、劳模救助档案等,都要做到微机管理和文字建案,并不断进行充实完善。同时要大力开展建设“职工之家”活动,努力为职工创建功能完善、设施齐全,能学习、能健身、能娱乐的职工俱乐部,巩固原家创新家,不断争创市、省、国家级的“模范职工之家”。

二、探索规律性,抓好三大维权载体

一是坚持强化职工代表大会制度。要在企业改革发展中努力建设、健全企业民主参与、民主管理、民主监督的制度。依据《山东省企业职工代表大会条例》,区分企业不同性质,履行不同的职权,凡是应由职代会讨论的事项,不履行程序就不合法。要在实践中不断探索规范化、制度化、经常化的企业民主运行机制,并长期坚持。

二是深化厂务公开制度。以落实“行政主体到位”和建立新的公开体制与格局为切入点,除了涉及商业秘密以外,在内容上要做到尽量全面,以落实职工的知情权和监督权。同时要建立三级公开网络,建立三级公开制度,并不断向班组、厂站深化,以方便职工的知情和监督。

三是完善平等协商和集体合同制度。在签订、履行、完善条款上,促进平等协商水平不断提高。并在年终向职代会报告,不断充实完善上下功夫,促进和保障劳动关系的协调、稳定发展。

三、突出群众性,实施好三大工程

一是实施好职工素质工程。在深入调查统计职工素质的基础上,制定不同层次人员的培训计划,大力开展创建学习型组织争当知识型职工活动,不断推广素质建设优秀成果,提高职工能力水平,调动与保护职工的创意、创新、创造的积极性。

二是落实安全生产确保稳定工程。工会要把安全生产的监督检查与职工队伍稳定作为第一位的工作来抓,尤其是我们燃气行业的安全生产形势更是十分严峻,安全生产运行工作任重道远,工会要以“安康杯竞赛”为载体开展工作,要吸取血的教训,牢固树立安全生产责任重于泰山的意识,坚持以法规范、依法监督,确保安全生产。

三是扶危济困做好送温暖工程。调动职工积极性,不断提高职工生活质量、生命质量是工会维权的出发点与落脚点。送温暖要思想、组织、实施三到位,要经常化、制度化,要把为落实最低生活保障、给特困职工送温暖、慰问先模人物和离退休患病人员作为重点并在职工遇红白事时,给予力所能及的帮助,是职工体会到“家”的温暖。

    总之,创建和谐企业牵扯到方方面面,作为工会,就是尽力为职工创建一个舒心、顺心,对企业有信心有归属感和责任感的工作、学习、生活环境。

                来源机构:济南市煤气公司